1. Общие положения

• Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 37 «Солнышко».
• Основой для заключения коллективного договора являются:

• Трудовой Кодекс РФ (далее - ТК РФ);
• ФЗ от 12.01.1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
• Закон МО от 31.03.1999 года № 15/99-03 «О социальном партнерстве в Московской области»,

-     Отраслевое  региональное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования Московской области, на 2014-2016 годы.

с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите и реализации социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) при оформлении, изменении и прекращении трудовых отношений, оплаты труда, режима труда и отдыха, условий и охраны труда, медицинского страхования и установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот, обеспечения социального партнерства.

1.3.  Сторонами коллективного договора являются:

• заведующий - представитель работодателя - Стрельцова О.Б.;
• первичная профсоюзная организация - представитель работников (далее - профком) – Ходаковская Е.Н.

1.4.    Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех -работников учреждения (в том числе - совместителей), являющихся членами Профсоюза;
-работников (в том числе совместителей), не являющихся членами Профсоюза, но перечисляющих ежемесячно на его счет денежные средства в размере одного процента
заработной платы, на основании личного заявления;

-руководителя образовательного учреждения.

1.5.      Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания, а также всех вновь
поступающих на работу до заключения трудового договора.

1.6.   Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7.     При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

• При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
• При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10.  В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения   и   изменения   только   на   основе   взаимной   договоренности   и   в установленном   порядке.

В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

• Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.
• Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до 01 мая 2019 года.

2. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

Стороны обязуются выполнять следующие положения:

• Трудовые отношения между работниками и работодателем (представителем работодателя), возникающие на основании трудового договора, регулируются в соответствии с ТК РФ.
• Трудовой договор с работниками образовательного учреждения заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, предусмотренных ТК РФ.
• При заключении трудовых договоров:

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

с пенсионерами по возрасту;

с заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций,

и являющимися членами Профсоюза, устанавливать их вид (на определенный срок или на неопределенный срок) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения.

2.4.     При приеме на работу требуется соблюдение следующих условий:
заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, получение работником экземпляра трудового договора  должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя;

издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, который объявляется работнику под роспись  (в трехдневный срок со дня фактического начала работы);

до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор  в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

2.5.    Условия, оговариваемые при заключении трудовых договоров, не могут ухудшать положения  работников, определенного федеральным законодательством и законодательством Московской области о труде, коллективным договором.

Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством и коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.

2.6.    Проект типовой формы трудового договора, разработанный в образовательном учреждении и предлагаемый для заключения работникам, поступающим на работу, согласовывается в первичной профсоюзной организации.

• Помимо случаев, предусмотренных статьей 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается в отношении педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию.
• Руководитель образовательного учреждения ставит в известность выборный орган первичной профсоюзной организации о своем решении расторгнуть трудовой договор  с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения.

• Руководитель образовательного учреждения ставит в известность выборный орган первичной профсоюзной организации об изменениях организационных или технологических условий труда, если они могут вызвать изменение обязательных условий трудовых договоров одного или нескольких работников, не менее чем за два месяца до введения соответствующих изменений.
• Руководитель образовательного учреждения применяя право временного перевода на не обусловленную трудовым договором работу по замене временно отсутствующего работника, обязан заручиться письменным согласием работника.

• Не допускаются экономически и социально необоснованные сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников при возможной реорганизации образовательного учреждения.
• При принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в связи с сокращением численности или штата, уведомлять первичную профсоюзную организацию не менее чем за три месяца до предполагаемой даты увольнения. Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не менее чем за четыре месяца.

2.13. К массовому увольнению работников относится:
а) ликвидация образовательного учреждения;

б) сокращение   численности   или   штата  работников      образовательного   учреждения      в количестве:

 10% списочного состава работников - в течение 30 календарных дней;

 20% - в течение 60 календарных дней;

 30% - в течение 90 календарных дней.

2.14. Расторжение трудового договора  с работником - членом Профсоюза, по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным   пунктами 2, 5, 6(а), 7, 8, 10 части 1 статьи 81, абзацем 3 части 1 статьи 84, пунктом 2 статьи 278, пунктами 1,2 статьи 336 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации, в которой состоит данный работник.

2.15.   Стороны объявляют мораторий на применение пункта 4 статьи 81 ТК РФ -расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером при смене собственника имущества организации, - при передаче образовательного учреждения из муниципальной собственности в государственную или наоборот.

2.16. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ в связи с отсутствием
соответствующего документа об образовании, не применяется в отношении работников,
заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.

2.17.     При сокращении численности или штата работников и при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:

работники, имеющие более длительный стаж работы в данном образовательном учреждении;

работники, имеющие государственные, ведомственные награды;

не освобожденные председатели первичных профсоюзных организаций;

работники, применяющие инновационные методы работы;

 работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;

работники, которым до наступления права на получение пенсии (независимо от вида пенсии) осталось менее трех лет.

2.18.  При расторжении трудового договора  в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников, увеличивается до пяти месяцев продолжительность выплаты среднемесячной заработной платы на период трудоустройства следующим категориям:

женщинам, имеющим на своем иждивении двух или более детей в возрасте от трех до шести лет;

одиноким матерям (отцам), имеющим на своем иждивении ребенка до 16 лет; беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет.

• Если Профсоюз организует и проводит забастовку в соответствии с требованиями ТК РФ по причине невыполнения или нарушения условий настоящего договора, то работникам, принимающим в ней участие, выплачивается компенсация в размере средней заработной платы за все время забастовки.
• В случае нарушения сроков выплаты заработной платы на срок более 15 дней, или получении ее не в полном размере работник имеет  право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.

 В этом случае работодатель обязан возместить неполученный работником средний заработок за весь период его несвоевременной выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1 процента действующей на момент выплаты ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки, начиная со дня следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом заработная плата за время отсутствия работника на своем рабочем месте не начисляется. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за приостановление работы и отсутствие на рабочем месте не допускается.

2.21. Решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем образовательной организации  по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст. 278 ТК РФ, применяется только после взаимных консультаций сторон.

2.22. Руководитель образовательного учреждения, его заместители и другие работники помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.

2.23 Не допускается дискриминация и ограничение в трудовых правах и свободах в соответствии с основаниями, предусмотренными статьей 3 ТК РФ.

З.Оплата труда

• Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в сроки, определенные в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах образовательных учреждений, трудовых договорах работников. Днями выплаты заработной платы являются: 6-7,18-19.
• Начисленная работнику заработная плата не может быть ниже минимального размера, установленного действующим Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединением работодателей Московской области (далее- Соглашение о минимальной заработной плате), при условии, что работник полностью выполнил свои трудовые обязанности, отработав норму рабочего времени в объеме не ниже ставки. В противном случае работнику выплачивается компенсация в размере, соответствующем разнице между начисленной заработной платой и минимальной заработной платой, установленной Соглашением о минимальной заработной плате.

Минимальный размер оплаты труда  с 1 ноября 2015 года составляет 12 500 рублей.( Соглашение о минимальной заработной плате от 31.10.2015 N 115)

Работникам образовательного учреждения, работающим по совместительству или на условиях неполного рабочего времени, выплата разницы между начисленной заработной платой и минимальной заработной платой, установленной Соглашением о минимальной заработной плате, производится пропорционально отработанному времени.

3.3.  Заработная плата выплачивается за все время отпуска не позднее, чем за три дня до его начала.

Если отпуск своевременно не оплачен, то, по желанию работника, выраженному в письменном виде, время его начала переносится на день, следующий после полной оплаты отпуска.

3.4.    При предоставлении ежегодного отпуска учителям и другим педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период до истечения шести месяцев, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении. Учителям, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.

3.5.  Оплата труда работников, занятых по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах с вредными с вредными и (или) опасными и иными неблагоприятными условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятых на работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (неблагоприятные условия труда) в соответствии со ст. 147 ТК РФ не может быть менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда на рабочих местах работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливается доплата до 12 процентов к ставкам заработной платы (далее -Перечень) (приложение № 3 к коллективному договору), работодатель осуществляет оплату труда в размере, повышенном до 12 процентов.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

3.6.  Стороны договорились:

3.6.1. Работодатель и профком при разработке положения об Управляющем совете образовательного учреждения предусматривают его функцию по согласованию Перечня оснований для выплат стимулирующего характера работникам.

3.6.2.   Компетенцию образовательного учреждения по установлению стимулирующих выплат работникам реализовывать через следующие пункты коллективного договора.

3.6.3.    На установление стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения определять 10 % из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения (в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений г. о. Балашиха.

Конкретная величина этой выплаты определяется в соответствии с Положением об

установлении выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом начальника Управления образованием (или в соответствии с наименованием должности) по согласованию с РК (ГК) Профсоюза

3.6.4. На установление стимулирующих выплат заместителям руководителя определять не более 30 %  из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения, (в соответствии с Приложением №4) Конкретная величина определяется в соответствии с Положением об установлении надбавок, доплат компенсационного характера, за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника и выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.6.5. На установление стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения
определять не более 70% из общего объёма стимулирующих выплат образовательного

учреждения.

Конкретная величина определяется в соответствии Положением об установлении надбавок, доплат компенсационного характера, за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника и выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников, в соответствии с Перечнем, утвержденным Управляющим Советом образовательного учреждения.

3.7. В случае экономии фонда заработной платы образовательное учреждение обладает правом полностью распоряжаться данным фондом для премирования работников (Положение № 5 «О премиальных выплатах»)

3.8. Педагогическим работникам устанавливаются дополнительные выплаты в соответствии с Положением об установлении доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников (Приложение №4).

3.9. Фактическая наполняемость групп устанавливается в соответствии с типовыми положениями о соответствующем типе образовательного учреждения, утвержденными постановлениями Правительства Российской Федерации.

• При объединении нескольких групп по причине отсутствия основного работника, а также при превышении нормативной наполняемости групп воспитанников дошкольного образовательного учреждения, соответствующему педагогическому работнику производится доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (или расширение зоны обслуживания), размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размеров оплаты труда основного работника за период его отсутствия.

3.11.     Работа педагогических работников по подмене не явившегося воспитателя производится на основании соответствующего приказа руководителя (лица, уполномоченного
руководителем) дошкольной образовательной организации  и регулируется статьей 99 ТК РФ.

Оплата труда при этом производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ как за сверхурочную работу, если она выполнена за пределами рабочего времени в соответствии с установленным графиком.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.12.  Работникам-совместителям, независимо от объема установленной нагрузки, оплата производится по тарификации. исходя из стоимости недельного часа.

3.14. Руководителям и работникам образовательного учреждения, награжденным государственными и ведомственными (отраслевыми) наградами:

орден Почёта;

орден Дружбы;

орден «За заслуги перед Отечеством»;

медаль ордена «За заслуги перед Отечеством I и II степени»;

медаль Пушкина;

медаль  К.Д.Ушинского

может выплачиваться ежемесячная поощрительная надбавка в размере 20% ставки заработной платы (должностного оклада). Решение о выплате надбавки принимает образовательное учреждение.

Руководителям и работникам образовательных учреждений, организаций, награжденным государственными и ведомственными (отраслевыми) нагрудными знаками:

«Почетный работник общего образования РФ»;

«Почетный работник начального профессионального образования РФ»;

«Почетный работник среднего профессионального образования РФ»;

«Почетный работник высшего профессионального образования РФ»;

«Почетный работник науки и техники Российской Федерации»;

«Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации» может  выплачиваться  ежемесячная  поощрительная  надбавка в  размере  20%  ставки заработной   платы   (должностного   оклада).   Решение   о   выплате   надбавки   принимает образовательное учреждение.

Работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками (значками):

«Отличник просвещения СССР»;

«Отличник народного образования»;

«Отличник профессионально- технического образования РСФСР»,

«За отличные успехи в работе» в области среднего специального образования;

«За отличные успехи в работе» в области высшего специального образования, полученные до 13.01.99 года;

«За развитие научно-исследовательской работы студентов»;

«За милосердие и благотворительность»

может выплачиваться ежемесячная поощрительная надбавка в размере 15% ставки заработной платы (должностного оклада).

Данные выплаты производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения. Решение о выплате принимает образовательное учреждение.

При наличии у работника двух оснований (наличие государственной и ведомственной (отраслевой) награды поощрительная надбавка производится по одному основанию, предусматривающему наибольший размер.

3.15. Работодателям рекомендуется сохранять за работником, отстраненными от работы в связи с отсутствием профилактических прививок при наличии противопоказаний, заработную плату в полном объеме, что закрепляется в коллективном договоре.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и являются приложением к коллективному договору. (Приложение №1)

4.2. Условия трудового договора, касающиеся режима рабочего времени, устанавливаются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. (Приложение №1)

• Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем определен в Приложении № 6 к Коллективному договору.

Порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в образовательном учреждении определяются коллективным договором образовательного учреждения.

4.4.             Привлечение работников (всех или отдельных категорий) образовательных учреждений к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в исключительных случаях, только с их письменного согласия и с учетом ограничений, предусмотренных статьей 113 ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в остальных случаях помимо их письменного согласия допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Оплата труда при этом производится в двойном размере по правилам статьи 153 ТКРФ.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха.

4.5.             Работники имеют право (в пределах фонда оплаты труда, при наличии средств экономии фонда заработной платы) на дополнительный оплачиваемый отпуск  в период, согласованный с работодателем (в том числе присоединяя его к основному), в следующих случаях:

председателям профсоюзного комитета - до десяти календарных дней в год за общественную работу;

Если дополнительный отпуск по согласию сторон присоединяется к основному, то в отношении образованного суммарного отпуска применяются правила статьи 125 ТК РФ.

• Работникам образовательного учреждения при наличии средств экономии фонда заработной платы предоставляются оплачиваемые свободные от работы дни работы дни по следующим основаниям:

бракосочетание работника - 3 календарных дня; бракосочетание детей работника - 2 календарных дня;

         рождение ребенка (супругу) - 2 календарных дня;

         переезд на новое место жительства - 2 календарных дня;

         смерть детей, родителей, супруги, супруга - 3 календарных дня.

• Кроме случаев, установленных законодательством, руководитель образовательного учреждения обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней одинокой матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) ребенка в возрасте до 14 лет.
• Порядок и условия предоставления педагогическим работникам длительного отпуска продолжительностью - до 1 года определяется в соответствии с Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам государственных образовательных учреждений Московской области длительного отпуска сроком до 1 года, утвержденным приказом Министерства образования Московской области от 29.11.2001 №539 и коллективным договором (Приложение №7)

5. Трудовой распорядок и дисциплина труда

• Руководитель образовательного учреждения обязан ознакомить каждого вновь принимаемого на работу с условиями коллективного договора и правилами внутреннего трудового распорядка.
• Материальная ответственность работника возникает только в случае, если действия (бездействие) работника, приведшие к причинению прямого действительного ущерба работодателю:

были противоправными, то есть нарушающими трудовые обязанности работника; были виновными, то есть совершенными умышленно или по неосторожности.

5.3.              За исключением случаев, предусмотренных статьей 243 ТК РФ, полная материальная ответственность работника возникает только при соблюдении условий:

должность работника входит в Перечень, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 №85 (извлечение в Приложении № 6 к Коллективному договору);

с работником заключен письменный договор о полной материальной ответственности или это условие предусмотрено в трудовом договоре.

• Работники, указанные в п. 1.4. настоящего Коллективного договора, имеют право обратиться в выборный орган первичной профсоюзной организации в случае нарушения их трудовых прав со стороны работодателя.
• Руководитель учреждения ставит в известность выборный профсоюзный орган о привлечении работника к материальной ответственности за причинение ущерба

6.Охрана труда и медицинское обслуживание

• Для реализации права работников на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключено Соглашение по охране труда (Приложение № 8). Создается комиссия по охране труда на паритетных началах.
• Руководитель обеспечивает обучение работников учреждения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в соответствии с Законодательством РФ.
• Руководитель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов. В случае, если данная норма не соблюдена, при отстранении от работы, работник имеет право на оплату за все время отстранения от работы как за простой (не менее 2/3 средней заработной платы).

6.4. Руководитель обеспечивает за счет соответствующих бюджетов обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие профзаболевания, несчастных случаев на производстве.

6.5.. Руководитель обеспечивает своевременнее проведение специальной оценки условий труда.

6.6. Руководитель обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

6.7. Перечень работ и профессий, по которому должны выдаваться

средства индивидуальной защиты и нормы расхода.

7. Социальные гарантии, льготы и компенсации

• Работники имеют право при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на материальную помощь на лечение в размере до 50% среднемесячной заработной платы (исчисляется в соответствии с ч. 3, ст. 139 ТК РФ) из средств экономии фонда оплаты труда.
• Педагогические работники, проработавшие в образовательной организации более 30 лет и увольняющиеся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, имеют право на единовременное материальное вознаграждение в размере среднемесячной заработной платы (исчисляется в соответствии с ч. 3, ст. 139 ТК РФ), в порядке и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре образовательной организации из средств экономии фонда оплаты труда.
• Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках дополнительного профессионального образования, обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным федеральным законодательством и законодательством Московской области для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий.

• работник заключает с работодателем ученический договор;
• ученический договор утверждается совместным решением Министерства и Профсоюза.
  • В целях материальной поддержки педагогических работников и руководителей образовательных организаций, по их заявлению, сохраняется на срок до одного года уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории с момента выхода их на работу после:

- временной нетрудоспособности, не менее 2-х месяцев;

- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком до достижения 3-х лет;

- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

- исполнения полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в течение шести месяцев после их окончания;

- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым основаниям;

- при переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением численности или штата работников или ликвидации образовательной организации;

- иных периодов, объективно препятствующих реализации права работников на аттестацию.

• В случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года, по заявлению работника сохраняется уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории на срок не более одного года.
• При проведении аттестации педагогических работников и руководителей образовательных организаций соблюдаются следующие условия.
• Аттестация педагогических работников на ту же самую квалификационную категорию, имеющих почетные звания и отраслевые награды.

«Народный учитель»,

«Заслуженный учитель»,

«Заслуженный преподаватель» СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, «Заслуженный учитель Российской, Федерации»,

«Народный учитель Российской Федерации»,

«Заслуженный работник образования Московской области»,

имеющих следующие отраслевые награды.

«Отличник просвещения СССР»                         

«Отличник народного просвещений»

«Отличник профессионально - технического образования РСФСР»

«За отличные успехи в работе» в области среднего специального образования «За отличные успехи в работе» в области высшего специального образования, полученные до 13.01.1999 и медаль К.Д. Ушинского,

«Почетный работник начального профессионального образования России»,

«Почетный работник среднего профессионального образования России»,

«Почетный работник высшего профессионального образования России»,

«Почетный работник общего образования Российской Федерации»,

«Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации»,

«Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации»,

«Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник науки и техники Российской Федерации»,

«Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации»,

«За развитие научно-исследовательской работы студентов»,

«За милосердие и благотворительность»,

«Заслуженный работник образования Московской области», полученные после 13.01.1999, производится без проведения открытого мероприятия,

• Победителям, лауреатам конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года» и других, проводимых на уровне Российской Федерации, Московской области, а также победителям конкурсов лучших учителей (преподавателей) образовательных организаций, реализующих основные профессиональные образовательные программы (среднего профессионального образования и высшего образования), воспитателей образовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы (дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего) аттестационной комиссией присваивается высшая квалификационная категория, без проведения открытого мероприятия;
• Установленная квалификационная категория по должности учителя, преподавателя учитывается независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист, инструктор-методист - старший инструктор- методист, тренер-преподаватель - старший тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.

Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам, учитываются при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:

• При переходе, педагогического работника на другую должность, квалификационная категория по которой не установлена, при условии совпадения профиля работы ему устанавливаются условия оплаты труда с учётом имеющейся квалификационной категории.

8. Гарантии прав деятельности выборных профсоюзных органов

• Права профсоюзного органа образовательного учреждения и гарантии его деятельности определяются ТК РФ, Федеральным Законом от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ и коллективным договором.
• Сбор членских профсоюзных взносов и денежных средств в размере 1% из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза, по их личному заявлению, осуществляется в порядке безналичного перечисления на текущий счет Профсоюза с расчетных счетов образовательных организаций одновременно с выдачей средств на заработную плату в соответствии с их платежными поручениями.

Заявления работников о перечислении на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы хранятся у работодателя.

8.3.По согласованию с выборным профсоюзным органом образовательного учреждения производятся:

• принятие Правил внутреннего трудового распорядка,
• составление графика сменности,
• утверждение инструкций по охране труда,
• установление, изменение размеров и снятие всех видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
• распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;
• утверждение должностных обязанностей работников;
• утверждение графиков отпусков;
• принятие Положений о дополнительных отпусках;
• изменение существенных условий труда.

8.4.               Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) членов выборного профсоюзного органа в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания в соответствии с пунктами 2, 3, 5 статьи 81 ТК РФ, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных учреждений – с согласия вышестоящего профсоюзного органа

8.5.              Взаимодействие руководителя образовательного учреждения с выборными профсоюзным органом осуществляется посредством:

учета мнения выборного профсоюзного органа (порядок установлен правилами статьи 372 ТК РФ);

учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (порядок установлен правилами статьи 373 ТК РФ);

согласования с выборным профсоюзным органом представляющего собой принятие решения руководителем образовательного учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением выборного профсоюзного органа выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае, если мнение выборного профсоюзного органа не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов, является окончательным и обязательным для сторон;

согласия выборного профсоюзного органа, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение своих трудовых обязанностей.

• Члены профсоюзного комитета освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, в качестве делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзными органами, в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка.
• На время осуществления полномочий работником, в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок.

9. Порядок оказания дополнительных образовательных услуг в МБДОУ.

9.1. На основании закона  «Об  образовании в РФ» от 29.12.12 №273-ФЗ, постановления Правительства РФ № 706 : от 15.08.13 г. «Об утверждении правил оказания платных образовательных услуг», Устава МБДОУ № 37 № 948/8-ПА от 30.12.2015 г.. и Лицензии  серия 50Л 01 №0005067 от 13.05.2015 г. МБДОУ « Детский сад комбинированного вида № 37 « Солнышко» имеет право реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные образовательные услуги, не предусмотренные муниципальным заданием за пределами определяющих их статус образовательных прогарам с учетом потребности семьи и на основе договора, заключенного между учреждением и родителями (законными представителями воспитанников).

9.2. Учреждение предоставляет дополнительные образовательные услуги в целях более полного удовлетворения потребностей  родителей воспитанников и улучшения материального положения сотрудников .

9.3. Дополнительные образовательные услуги оказываются в соответствии с «Положением об оказании дополнительных образовательных услуг», утвержденным приказом заведующего.

9.4. Полученные  средства от оказания дополнительных образовательных услуг учреждения расходует в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности: на развитие и совершенствование образовательного процесса, развития материально-технической базы учреждения, текущий ремонт здания, увеличение заработной платы сотрудников, организацию культурно-массовых мероприятий.